于东来又要成为争议焦点了？这次与用工有关。胖东来创始人于东来突然在社交媒体发文表示，未来胖东来将改变招工模式，新员工都是学员，签四年合同，到期不续约，只有特别专业的才能留在胖东来当培训师傅。
国内几乎没有一个老板敢明着说合同到期后不续约的，因为一旦这么说了，先不谈会不会违反《劳动法》，想要追求稳定工作岗位的人恐怕就不会选择这家企业了。于东来之所以敢这么定规矩，信心来自于胖东来极为优厚的薪酬体系和“劳逸结合”的作息模式，说白了就是哪怕告诉求职者四年后要离开胖东来，照样能吸引大量应聘者。
然而，这项制度能不能真正执行存在不确定性，首当其冲的是额外的“不续约成本”。根据《劳动合同法》规定，合同到期后除非员工主动提出不续签了，企业必须给予不续约员工经济补偿，最低标准是N个月的税前收入，N指的是在本单位的工作年限。
工作了4年不续约，经济补偿总额至少是员工4个月的税前平均收入。胖东来给员工发的底薪高、奖金多，4个月的月均收入要几万块钱了。1位员工补偿数万元，100位员工就是几百万元，1000位是几千万元。注意，这是纯额外的费用，续约的话完全可以避免这笔支出。
当然，具体实施时有操作空间，于东来说了，会把特别专业的留下来当师傅，意思是一部分新员工在工作四年后能续签合同。什么样的员工属于特别专业？这部分人占比多少？全部由胖东来和老于说了算的。
但不管怎么样，胖东来未来的用工模式可能发生剧变，这也是在变相提醒新入职的员工证劵配资网，不要以为进了胖东来就可以安枕无忧、松懈下来了。
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